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| 標案名稱 | 機關名稱 | 決標日期 | 決標金額 | 是否得標 |
|---|---|---|---|---|
| 113年醫院保全勤務採購案 | 衛生福利部草屯療養院 | 112/11/24 | 51382800.0 | 是 |
| 車站及機廠保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 112/03/07 | 否 | |
| 車站及機廠保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 110/03/09 | 否 | |
| 110年大園公園及兒十四公園駐衛保全服務 | 桃園市大園區公所 | 110/01/19 | 否 | |
| 臺中捷運保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 110/01/04 | 111041.0 | 是 |
| 保全勤務委外服務三年期 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | 109/11/11 | 否 | |
| 臺中捷運保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 109/03/10 | 36256961.0 | 是 |
| 雲林縣109年度農博基地園區保全委託勞務服務案 | 雲林縣政府 | 108/12/18 | 否 | |
| 北屯機廠保全警衛工作 | 臺中捷運股份有限公司 | 108/05/30 | 3204215.0 | 是 |
| 107年臺中市神岡豐洲科技工業園區保全勞務採購案 | 臺中市政府經濟發展局 | 107/01/16 | 否 | |
| 保全勤務委外服務二年採購案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | 106/12/06 | 否 | |
| 105年神岡豐洲科技工業園區保全及服務中心清潔勞務採購 | 臺中市政府經濟發展局 | 104/12/25 | 否 | |
| 臺中市屯區藝文中心104年度警衛保全勤務委託服務 | 臺中市政府文化局 | 103/12/30 | 否 | |
| 103年醫院保全勤務採購案 | 衛生福利部草屯療養院 | 103/09/25 | 否 | |
| 103年神岡豐洲科技工業園區保全及服務中心清潔勞務採購 | 臺中市政府經濟發展局 | 103/06/03 | 5000000.0 | 是 |
| 103年度中橫公路台8臨37線便道委託通行管制服務工作 | 交通部公路總局第二區養護工程處 | 102/12/27 | 否 |
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2025/02/10 | 勞工退休金條例第19條第1項 | 310,071 |
| 2024/11/05 | 勞動基準法第22條第2項 | 30,000 |
| 2024/10/11 | 勞工退休金條例第19條第1項 | 102,927 |
| 2024/06/11 | 勞工退休金條例第19條第1項 | 23,488 |
| 2024/03/05 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 100,000 |
| 2023/11/10 | 勞動基準法第30條第6項 | 20,000 |
| 2023/10/11 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2023/09/06 | 勞基法第40條第1項 | 20,000 |
| 2023/01/05 | 勞動基準法第39條 | 20,000 |
| 2023/01/05 | 勞動基準法第36條第1項 | 20,000 |
| 2023/01/04 | 勞基法第32條第2項 | 20,000 |
| 2023/01/04 | 勞基法第36條第1項 | 20,000 |
| 2022/09/08 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 60,000 |
| 2021/11/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2019/11/05 | 勞動基準法第38條 | |
| 2019/09/10 | 勞動基準法第34條第2項 | |
| 2019/07/10 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | |
| 2019/07/04 | 勞基法第24條第1項 | |
| 2019/07/04 | 勞基法第36條第1項 | |
| 2019/01/17 | 勞動基準法第38條 | |
| 2019/01/17 | 勞動基準法第30條第6項 | |
| 2018/08/31 | 勞動基準法第39條 | |
| 2018/08/31 | 勞動基準法第32條第2項 | |
| 2018/08/31 | 勞動基準法第24條第1項 | |
| 2017/12/08 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | |
| 2016/01/10 | 勞基法第32條第2項 | |
| 2016/01/01 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條 |
