日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
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2025/03/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 6,000 |
2025/02/05 | 勞基法第22條第2項 | 20,000 |
2025/02/05 | 勞基法第23條第1項 | 20,000 |
2025/02/05 | 勞基法第24條第1項 | 20,000 |
2025/02/05 | 勞基法第24條第2項 | 20,000 |
2025/02/05 | 勞基法第32條第2項 | 50,000 |
2025/02/05 | 勞基法第36條第1項 | 20,000 |
2024/04/10 | 勞工退休金條例第19條第1項 | 37,459 |
2024/02/15 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
2024/01/08 | 勞基法第30條第6項 | 20,000 |
2024/01/08 | 勞基法第35條 | 20,000 |
2023/11/06 | 勞動基準法第80條 | 30,000 |
2023/10/20 | 勞動基準法第21條第1項 | 40,000 |
2023/06/06 | 勞基法第32條第2項 | 20,000 |
2022/07/06 | 勞基法第80條 | 30,000 |
2022/01/07 | 勞基法第23條第1項 | 20,000 |
2021/10/12 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
2021/04/16 | 勞動基準法第32條第2項 | 80,000 |
2021/04/16 | 勞動基準法第24條 | 150,000 |
2020/09/04 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
2018/05/07 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | |
2017/09/01 | 勞動基準法第37條 | |
2017/08/06 | 勞基法第30條第6項 | |
2012/10/01 | 勞動基準法第30條第5項 | |
2012/10/01 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 |