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| 標案名稱 | 機關名稱 | 決標日期 | 決標金額 | 是否得標 |
|---|---|---|---|---|
| 國立臺灣博物館「110年本館暨所屬園區、廳舍、庫房人力保全」採購案 | 國立臺灣博物館 | 109/12/21 | 否 | |
| 國立國父紀念館110年度警衛勤務委外保全勞務採購案 | 國立國父紀念館 | 109/12/01 | 否 | |
| 承德首長宿舍110年度安全管制及綜合管理業務委託服務 | 財政部國有財產署 | 109/11/24 | 否 | |
| 109年度臺中市河溪疏濬工程－保全標(警衛勤務)委託專業服務 | 臺中市政府水利局 | 109/05/05 | 否 | |
| 各機廠、交九行控大樓、捷運行政大樓及相關區域保全警衛工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | 109/04/17 | 否 | |
| 109年度桃園國際機場保全協勤人力委託服務案 | 內政部移民署 | 108/12/26 | 否 | |
| 停車場管理交通管制暨安全維護警衛勤務委外一年 | 臺北榮民總醫院 | 104/08/12 | 否 | |
| 臺北市立美術館南進門台灣精品館警衛保全、清潔及機電維護人力外包 | 財團法人中華民國對外貿易發展協會 | 103/02/25 | 1494709.0 | 是 |
| 103年臺中市政府文化局表演藝術科演藝場館保全採購案 | 臺中市政府文化局 | 103/02/18 | 否 | |
| 103年度逸仙公園暨和平青草園歷史建物保全委託維護 | 臺北市政府工務局公園路燈工程管理處 | 103/01/28 | 否 | |
| 103年外埔堆肥廠駐衛保全服務 | 臺中市政府環境保護局 | 102/12/27 | 1149900.0 | 是 |
| 臺中市立北新國民中學103年度駐衛保全服務採購案 | 臺中市立北新國民中學 | 102/12/26 | 1305000.0 | 是 |
| 臺中市東勢區新成國小辦理103年度校園警衛保全服務聯合採購 | 臺中市東勢區新成國民小學 | 102/12/24 | 2570400.0 | 是 |
| 臺中市北屯區逢甲國民小學103年度駐衛保全服務採購案 | 臺中市北屯區逢甲國民小學 | 102/12/18 | 是 | |
| 國立臺灣博物館103年本館暨所屬園區、廳舍、庫房人力保全勞務採購案 | 國立臺灣博物館 | 102/12/17 | 否 | |
| 103年度警衛保全勤務委託服務採購 | 臺中市立后綜高級中學 | 102/12/09 | 否 | |
| 停車場管理交通管制暨安全維護警衛勤務委外一年 | 行政院國軍退除役官兵輔導委員會臺北榮民總醫院 | 102/09/18 | 否 | |
| 新蘆、信義及松山線車站保全警衛工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | 102/09/06 | 否 | |
| 「102年度臺中市政府水利局辦理河川疏濬工程作業保全(警衛勤務)」 | 臺中市政府水利局 | 102/08/20 | 否 |
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2025/03/05 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 40,000 |
| 2025/01/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 6,000 |
| 2024/08/16 | 勞動基準法第24條 | 80,000 |
| 2024/08/16 | 勞動基準法第21條第1項 | 40,000 |
| 2024/07/05 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 600,000 |
| 2024/01/05 | 勞動基準法第43條 | 20,000 |
| 2023/12/11 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2023/08/18 | 勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2023/08/18 | 勞動基準法第24條 | 40,000 |
| 2023/02/17 | 勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2023/02/17 | 勞動基準法第38條第4項 | 80,000 |
| 2022/10/21 | 勞動基準法第23條第2項 | 120,000 |
| 2022/05/05 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 60,000 |
| 2022/04/15 | 勞動基準法第39條 | 40,000 |
| 2022/04/15 | 勞動基準法第38條第4項 | 40,000 |
| 2022/02/07 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 200,000 |
| 2021/12/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2021/08/20 | 勞動基準法第36條第1項 | 80,000 |
| 2021/08/20 | 勞動基準法第32條第2項 | 40,000 |
| 2021/08/20 | 勞動基準法第23條第2項 | 80,000 |
| 2020/10/21 | 勞動基準法第36條第1項 | 80,000 |
| 2020/10/21 | 勞動基準法第23條第2項 | 40,000 |
| 2020/10/21 | 勞動基準法第22條第2項 | 40,000 |
| 2020/09/05 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 60,000 |
| 2020/03/05 | 勞動基準法第32條第2項 | |
| 2019/12/05 | 勞動基準法第36條第1項 | |
| 2018/11/05 | 勞動基準法第22條第2項 | |
| 2018/07/02 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條 | |
| 2018/05/07 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | |
| 2018/02/01 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第5項 | |
| 2016/10/31 | 勞動基準法第32條第2項 | |
| 2016/07/29 | 勞動基準法第24條 | |
| 2014/10/03 | 勞動基準法第24條 | |
| 2013/05/31 | 勞動基準法第32條第2項 | |
| 2012/07/31 | 勞動基準法第22條第2項 |
