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| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2024/01/10 | 勞動基準法第38條 | 20,000 |
| 2019/12/05 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | |
| 2019/05/02 | 勞動基準法第24條第2項 | |
| 2019/04/01 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | |
| 2018/08/01 | 勞動基準法第39條 | |
| 2018/06/08 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | |
| 2018/05/04 | 勞動基準法第37條 | |
| 2017/11/05 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第37條 | |
| 2017/09/05 | 性別工作平等法第21條第1項 | |
| 2017/06/10 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | |
| 2017/03/16 | 勞動基準法第24條 | |
| 2016/09/22 | 勞動基準法第37條 | |
| 2014/12/15 | 勞動基準法第36條 | |
| 2014/02/05 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | |
| 2013/07/30 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | |
| 2012/11/30 | 勞動基準法第23條第1項 |
