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| 標案名稱 | 機關名稱 | 決標日期 | 決標金額 | 是否得標 |
|---|---|---|---|---|
| 110至111年臺北收容所保全勤務委託服務案 | 內政部移民署 | 110/06/18 | 否 | |
| 高雄榮民總醫院警衛勤務管理工作 | 高雄榮民總醫院 | 109/12/10 | 否 | |
| 110年廳舍安全、設施維護管理與環境清潔委外勞務承攬採購案 | 行政院原子能委員會輻射偵測中心 | 109/11/26 | 2871600.0 | 是 |
| 109年度楠梓加工出口區保全警衛勞務服務 | 經濟部加工出口區管理處 | 108/11/26 | 否 | |
| 107年度「臺中文學館全園區(含文學公園) 保全維護」勞務採購案 | 臺中市政府文化局 | 106/12/29 | 否 | |
| 107年度校園駐衛警保全服務採購案 | 國立彰化女子高級中學 | 106/12/25 | 否 | |
| 新竹香山區香山國民小學代理各學校辦理104年度保全(警衛勤務)聯合採購 | 新竹市香山區香山國民小學 | 103/12/12 | 否 | |
| 102年甲仙堰新建辦公室安全警衛工作 | 經濟部水利署南區水資源局 | 102/05/22 | 否 | |
| 「102年度展覽現場保全（警衛勤務）」勞務採購案 | 國立臺灣美術館 | 102/03/08 | 否 | |
| 保全警衛勤務勞務承攬採購案 | 法務部行政執行署臺南分署 | 102/01/29 | 否 | |
| 102年花蓮教師會館勤務勞務服務採購案 | 國立花蓮高級農業職業學校 | 102/01/23 | 838900.0 | 是 |
| 102年度保全警衛勤務 | 國立臺東高級中學 | 102/01/16 | 759816.0 | 是 |
| 102年校園日、夜間警衛勤務勞務採購 | 國立成功商業水產職業學校 | 101/12/28 | 636000.0 | 是 |
| 102年警衛勤務勞務服務 | 國立花蓮高級工業職業學校 | 101/12/26 | 960000.0 | 是 |
| 102年警衛勤務勞務服務採購案 | 國立花蓮高級農業職業學校 | 101/12/18 | 719900.0 | 是 |
侵占
2003
侵占等
2010
清償債務
2007
給付工資
2017
給付薪資
2007
聲明異議
2023
聲請迴避
2006
給付加班費
2020
給付工資等
2017
給付補償金
2006
給付資遣費
2005
返還薪資等
2009
請求損害賠償
2025
請求給付工資
2020
恢復僱傭關係等
2022
請求給付工資等
2024
請求給付資遣費
2025
請求給付資遣費等
2024
依職權確定訴訟費用額
2014
確認僱傭關係等聲請再審
2023
請求確認僱傭關係存在等
2023
依職權裁定確定訴訟費用額
2018
請求確認僱傭關係存在等聲請再審
2024
請求確認僱傭關係存在等訴訟救助聲請再審
2024
請求確認僱傭關係存在等聲請訴訟救助聲請再審
2024
請求確認僱傭關係存在等聲請再審併聲請訴訟救助
2023
請求確認僱傭關係存在等聲請再審而聲請訴訟救助
2023
請求確認僱傭關係存在等上訴而聲請選任訴訟代理人
2023
請求確認僱傭關係存在等聲請訴訟救助聲請再審而聲請訴訟救助
2023
請求確認僱傭關係存在等再審聲請訴訟救助聲請再審而聲請訴訟救助
2023
一、台 姜榮昇因與聯安保全股份有限公司間請求確認僱傭關係存在等上訴而聲請選任訴訟代理人（112年度台聲字第817號）依職權公示送達事件。
2023
侵占
2020
勞保
2011
侵占等
2013
本票裁定
2008
清償借款
2014
清償債務
2010
給付工資
2019
給付票款
2006
勞動基準法
2011
發還擔保金
2006
給付薪資等
2011
給付資遣費
2006
給付違約金
2004
返還溢扣款
2014
給付資遣費等
2006
給付管理費用等
2005
返還履約保證金
2014
塗銷質權設定登記
2014
給付管理服務費用等
2008
請求確認僱傭關係等
2022
給付綜合管理服務費用等
2003
依職權裁定確定訴訟費用額
2016
請求損害賠償聲請承受訴訟
2014
聲請再審（侵權行為損害賠償）
2024
請求確認僱傭關係存在等追加之訴
2024
| 日期 | 違反法規法條 | 罰鍰金額 |
|---|---|---|
| 2024/12/20 | 勞動基準法第34條第2項 | 40,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第24條 | 80,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第23條第1項 | 120,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第21條第1項 | 40,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第38條 | 40,000 |
| 2024/12/20 | 勞動基準法第36條 | 40,000 |
| 2024/07/05 | 勞動基準法第21條第1項 | 20,000 |
| 2024/01/05 | 勞動基準法第38條第4項 | 100,000 |
| 2023/08/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2023/07/04 | 勞動基準法第39條 | 20,000 |
| 2022/11/10 | 勞基法第38條第4項 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第39條 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第34條第2項 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第24條第1項 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第22條第2項 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第21條第1項 | 20,000 |
| 2022/11/07 | 勞動基準法第13條 | 90,000 |
| 2022/09/05 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 60,000 |
| 2022/08/19 | 勞動基準法第23條第1項 | 120,000 |
| 2022/08/10 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2022/06/17 | 勞動基準法第24條 | 80,000 |
| 2021/12/17 | 勞動基準法第23條第1項 | 100,000 |
| 2021/07/12 | 勞工退休金條例第15條第2項 | 5,000 |
| 2019/07/03 | 勞動基準法第24條第1項 | |
| 2018/01/09 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第22條第2項 | |
| 2016/05/18 | 勞動基準法第22條第2項 |
